「低学歴は不要なのw」

最終面接の部屋で、人事部長・神崎は私の履歴書を見下すように鼻で笑った。「高校卒か。低学歴は不要なの？親の顔が見てみたいわ」と――その言葉に、一瞬室内の空気が凍った。

私はうつむかず、静かに彼女の目を見返した。怒りも恐れも抑え、ただ自分の意思とこれまでの努力を信じて立っていた。神崎は隣の社長に視線を送り、優越感に浸ったように笑う。しかし、社長は黙ったまま。その静かな圧に、神崎はさらに挑発を重ねる。

「学歴だけで評価は決まるものじゃない、成果で判断してもらえればいい」と、私は落ち着いて答えた。その瞬間、神崎の笑みがわずかに引きつった。彼女は自分の土俵で私を切り捨てようとしていたが、私は静かに現実を示したのだ。

社長・黒田は資料を手に取り、私の実務経験や提出資料を一瞥する。その内容は高卒であることを軽視できないほど具体的で現場で通用するものだった。神崎は何度も問い詰めるが、私の冷静な返答と実績が、次第に部屋の空気を逆転させる。

数分後、社長は静かに告げた。「神崎君、人事部長の任から解く。必要なのは肩書きではなく、積み上げた実力だ。」部長の顔が青ざめる中、私はただ一礼し、席を立った。

最終面接を通して証明したのは、肩書きではなく行動と成果が人の価値を決めるということ。高卒でも、自ら積み上げた努力で未来は切り開ける――その事実を、私は面接室で静かに示したのだった。