昔、ある会社の面接を受け、1週間後に不採用の電話がかかってきた。普通なら「わかりました、ありがとうございます」で切るところだが、相手はモゴモゴしていて、切ろうとすると「本当にいいの？」と引き止められた。その後、人事責任者から再び電話があり、「なぜ不採用理由を聞かないのか」「本気ならボランティアでも来るべきだ」「ガッツが足りない」と一方的に説教された。意味がわからず、応募者は「もう次決まってますので大丈夫です」と告げ、通話を切った。

この出来事は、現代社会の歪んだ「ハングリー精神」や「根性論」を象徴している。応募者を無償労働や自己犠牲に従わせようとする態度は、明らかに企業倫理に反する。通常、不採用通知を受けた段階で納得するはずの応募者に、さらに食い下がることを求めるのはパワハラに近い行為だ。

応募者が「働かなくてラッキー」と感じたのも当然であり、自分の価値観と尊厳を守り、冷静に判断した姿勢は賞賛に値する。

このエピソードは、理不尽な要求や搾取を受け入れることなく、対等な立場で働くことの重要性を示している。社会全体が成熟した労働環境を意識し、応募者の権利と尊厳を尊重することの大切さを再認識させる話である。